TypeOfMe للفِرَق
افهم فريقك قبل أن يصبح سوء الفهم مكلفاً
عشر دقائق من الاختبارات لكل شخص — خريطة حيّة لكيفية اتخاذ فريقك للقرارات، وتواصله، واحتراقه الوظيفي. لتهيئة الجدد، واللقاءات الفردية، وسباقات عمل أهدأ.
خريطة الفريق
أمزجة الفريق كله وأساليب عمله على شاشة واحدة: من يُحرّك الأمور، ومن يثبّتها، ومن يحتاج الهدوء ليفكّر.
اصطدامات أقل
أدلة ثنائية: كيف يعطي «الاستراتيجي» ملاحظاته لـ«المُلهِم» — والعكس. احتكاك أقل، وثقة أسرع.
رادار الاحتراق الوظيفي
نبض توتر مجهول الهوية لكل فريق. المنطقة الحمراء تظهر قبل شهر من خطاب الاستقالة.
لمحة من خريطة الفريق
كيف تستخدمه الفِرَق
ادعُ الفريق — رابط واحد بلا تثبيت
يُجري كل فرد 3 اختبارات قصيرة (~10 دقائق)
يحصل المديرون على الخريطة والأدلة ونبض ربع سنوي
الأسعار
14 يوماً · حتى 10 أشخاص · خريطة فريق كاملة
للشخص / شهرياً · 5 مقاعد فأكثر · أدلة ونبض التوتر
للشخص / شهرياً · 25 مقعداً فأكثر · SSO وAPI ودعم ذو أولوية
أسئلة تطرحها الفِرَق
هل هذه أداة فرز للتوظيف؟
لا. النتائج للتأقلم لا للانتقاء — واستخدامها لاستبعاد المرشحين مخالف لشروطنا.
هل يرى المديرون الإجابات الشخصية؟
أبداً. يرى المديرون الأنماط والبيانات المجمّعة؛ أما الإجابات الخام ودرجات التوتر فتبقى لدى صاحبها أو تُجهَّل هويتها.
ما مدى دقته؟
دقيق في الاتجاه العام وصريح بشأن حدوده — انظر «كيف نحتسب النتيجة». القيمة لغة مشتركة، لا حكم نهائي.